# 近日，四川省人民医院蒲江医院相关情况引发关注。该医院始建于 1944 年，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复为一体的综合型、非营利性公立医院。在 2023 年，其被评为国家三级乙等综合医院，并荣获多项荣誉，包括爱婴医院、四川省全科医师转岗培训基地、四川省建立健全现代医院管理制度试点医院、成都市先进基层党组织、成都市 120 急救指挥中心网络医院、成都市高校毕业生（青年）见习基地，还入选国家卫健委第二批县级医院医疗服务能力推荐标准名单以及国家卫健委医疗服务能力提升“千县工程”名单。 医院规模方面，全院现有在岗职工 647 人，基本编制 320 人，备案编制 380 人，其中职称 96 人，硕士研究生学历 29 人。科室设置较为齐全，设有心血管内科、神经内科、消化内科、骨科、神经外科、普外科、泌尿外科、儿科、妇科、产科、重症医学科、急诊医学科、健康体检部、感染性疾病科等 30 余个执业科目，且有重症医学科、呼吸内科等成都市医学重点专科 2 个，四川省县级医院临床重点建设专科 4 个、县级重点专科 6 个、县级临床重点专科建设项目 3 个。 在管理现状上，医院目前实行托管模式，托管单位为成都市第三人民医院。托管期内，蒲江县人民医院的法定代表人由成都市第三人民医院提名，由蒲江县卫计局按管理权限聘任，接受成都市第三人民医院直接领导，医院行政班子实行院长组阁和院长负责制，中层管理干部依医院规章制度选拔聘用。但因托管单位在异地，原人力资源软件本地部署，无法满足异地访问与单独权限控制。同时，医院职工代表大会事务繁忙，虽权力众多，如审议建议、评议监督、决策讨论等，但原有人力资源软件未针对其定制设计，难以满足需求。此外，成都市医院常到浦江医院进行质控检查，浦江医院也频繁开展继续教育医疗培训，而原人力资源软件无法体现这些个性化管理内容，为此，浦江医院决定引入新的人力资源管理软件https://www.darensoft.com/industryInfo/tag_7/page_1。 关于软件实施概要，一是为托管医院领导开通单独权限，整理招聘关键数据成报表供审核，获批后自动纳入流程，领导还可通过定制报表沟通审批，且除核心数据外信息本地保存，保障人事信息保密安全；二是设定虚拟权限组织，定制党委虚拟组织和职工代表虚拟组织，可配置虚拟审批流程，支持创建审议、监督反馈及会议记录保存功能，方便组织发起会议与通知员工参与；三是定制质控检查表，为质控监督打分，设定月度、年度质控总结参与人员并挂钩绩效考核，确保质控全面细致，定期回顾更新，还将通过培训提升员工对质控的重视与参与度。浦江医院此次一系列举措，有望在管理与服务上迈向新台阶，后续发展值得期待。